2018年２月１日木曜、大阪はHUB梅田茶屋町店で京都は2月7日水曜にHUB四条烏丸店で開催しました。
ゲストハウスやホステルで働くスタッフまたは運営会社社長などスタッフを雇う側。そしてゲストハウスやホステルで働きたいという方と大阪は合計２０名弱京都は１０名の２０代３０代くらいの男女が集まった。
電鉄会社も参加され、その会社としてはホステルは初で年内にオープン予定などフレッシュな情報も得ることができた。
今回参加された「働きたい」という方は、そのうち独立して自らゲストハウスを経営したいと考えられる独立志向の高い方がやや多めだった。
両開催とも同業同士の交流も楽しんでいただき、次へ繋がったよう。
この企画の狙いは？
なぜ、スタッフを求めるゲストハウスやホステルと、働きたい方たちと交流させたいのか？それは「どうせ面接では大したことはわからない」と思っているから。
それだったら普段から交流して普段のその人の喋り方や態度や表情なんかを見たほうがいいし、働きたい人も他のスタッフから伝わる職場環境や文化を感じ取ったり、いくつかのゲストハウスやホステルの人から話しを聞いがほうが選択の幅が広がるに違いない。
何しろミスマッチは不幸しか作らないので、これを無くしたいのだ！
また「やどびと」としては大手求人広告社が絶対やらない手法でマッチングしていいかないと意味がない。さらには、今後参入してくる大手の民泊業者に面白い人材を持っていかれまい！という気持ちが強い。面白い人達はゲストハウスやホステルにいてこそ、グローバルもローカルも面白くなるはず。
【募集する側メリット】
●宿で働くことに興味のある人にリアルで会える。
●面接などと違うカジュアルな時の相手を見ることができる。
●その場でいい人に会ったら、そのままスカウトできる。
●その場で即決しないでも、とりあえずキープできる。
【働きたい側メリット】
●実際に宿で働く人の話をリアルで聞ける。
●質問などがしやすい。
●面接だと緊張しがちだけど、カジュアルな場なので話をしやすい。
●複数の宿の話を聞けるので比較することができる。
●募集要項などに書かれていない詳細を聞くことができる。
次は３月末頃、東京で開催を計画中！
